$$$
{{ $t($store.state.user.experience_value_in_dollars) }}
Senior
{{ $t($store.state.user.experience_search_name) }}
0
jobs
Erfaren HR og Lederudviklings Partner
Mette Thagaard Skriver
,
Virum, Denmark
Experience
Other titles
Skills
I'm offering
Bredt udsnit at kompetencer inden for HR Paletten:
HR- og organisationsudvikling
Ledelses- og medarbejderudvikling
Business Coaching
Undervisning og workshops inden for ledelse og kommunikation
Rekruttering og udvælgelsesprocesser
Traditionelle HR ydelser som Personalehåndbøger, afskedigelses processer mm.
Herudover erfaren strategisk projektledeler.
HR- og organisationsudvikling
Ledelses- og medarbejderudvikling
Business Coaching
Undervisning og workshops inden for ledelse og kommunikation
Rekruttering og udvælgelsesprocesser
Traditionelle HR ydelser som Personalehåndbøger, afskedigelses processer mm.
Herudover erfaren strategisk projektledeler.
Markets
Denmark
Industries
Language
Danish
Fluently
English
Good
Ready for
Larger project
Available
My experience
2016 - 2016
job
avancere til Senior inden
PROFESSIONEL ERFARING.
Som en rødtråd i min karriere, har jeg formået at avancere internt i samtlige ansættelser, hvorfor jeg har fået store ansvarsområder og opgaver meget tidligt i min karriere. Senest er jeg udpeget som talent på Coops Hovedkontor og står til at avancere til Senior inden for nær fremtid.
PROFESSIONEL ERFARING
April 2016 - Nu
HR Development Consultant, Group HR Development, Coop Denmark A/S
Procesleder og ansvarlig for al intern talent management & development på tværs af Coops fem retail kæder samt Coop HQ, I alt ca. 40.000 medarbejdere.
Derudover har jeg været projektleder på forskellige HR udviklingsprojekter og tværgående strategiske forretningsprojekter samt ageret sparringspartner for central ledere.
• Udvikling af Coops talent management programme inkl. proces og værktøjer til at understøtte den overordnede business strategi
• Design og implementering af workshops mhp. talent og team udvikling
• Ansvarlig for proces og værktøjer relateret til Coops performance management proces inkl. Årligt People Review samt MUS-koncept
• Projektleder på strategiske (HR) udviklingsprojekter; senest som projektleder på et af Coops direktions 30 udvalgte tværgående Must Win Battles "1.100 Digitale ambassadører".
• Bestyrelsespost som virksomhedsrepræsentatant i Coops Uddannelsesfond sammen med regionale tillidsrepræsentanter.
PROFESSIONEL ERFARING
April 2016 - Nu
HR Development Consultant, Group HR Development, Coop Denmark A/S
Procesleder og ansvarlig for al intern talent management & development på tværs af Coops fem retail kæder samt Coop HQ, I alt ca. 40.000 medarbejdere.
Derudover har jeg været projektleder på forskellige HR udviklingsprojekter og tværgående strategiske forretningsprojekter samt ageret sparringspartner for central ledere.
• Udvikling af Coops talent management programme inkl. proces og værktøjer til at understøtte den overordnede business strategi
• Design og implementering af workshops mhp. talent og team udvikling
• Ansvarlig for proces og værktøjer relateret til Coops performance management proces inkl. Årligt People Review samt MUS-koncept
• Projektleder på strategiske (HR) udviklingsprojekter; senest som projektleder på et af Coops direktions 30 udvalgte tværgående Must Win Battles "1.100 Digitale ambassadører".
• Bestyrelsespost som virksomhedsrepræsentatant i Coops Uddannelsesfond sammen med regionale tillidsrepræsentanter.
Design, Retail, Strategy, Performance Management, Management, HR development, Implementation, Workshops, Development, FIVE, Development, Recruitments, Development projects, Concept, Internal
2015 - 2016
job
HR Project assistant
Group HR Development, Coop Denmark A/S.
• Udvikling og design af nyt talent assessment koncept (Talent Camp) med mere end 300 deltagende talenter på tværs af koncernen
• Træningssessions for talentledere og assesmentledere bestående af executives and HR Partnere / HR managere fra forskellige niveauer i hele organisationen
• Administrativ koordinator af Talent Camps
• Værk og facilitator af Talent Camps
• Projektleder og medforfatter på et større revoew af Coops Talent proces 2015 til Coops direktion
• Træningssessions for talentledere og assesmentledere bestående af executives and HR Partnere / HR managere fra forskellige niveauer i hele organisationen
• Administrativ koordinator af Talent Camps
• Værk og facilitator af Talent Camps
• Projektleder og medforfatter på et større revoew af Coops Talent proces 2015 til Coops direktion
Design, Development, Assessment, Facilitator, Concept
2015 - 2015
internship
HR Consultant
Group HR, Coop Denmark A/S.
(Internship), Group HR, Coop Denmark A/S
Under ansættelsen udarbejderede jeg en større rapport omhandlende talentprogrammets forretningsstrategiske kobling. Karakter: 10 (B).
Under ansættelsen udarbejderede jeg en større rapport omhandlende talentprogrammets forretningsstrategiske kobling. Karakter: 10 (B).
Internship
2012 - 2015
job
HR udviklingskoordinator, Ungdommens Røde Kors
HR Partner-lignende.
rolle med HR ansvar for 35 kampagne medarbejdere samt ledergruppe på 3 teamledere.
Development coordinator
My education
Copenhagen Business School
N/a, Kandidat
N/a, Kandidat
Roskilde Universitet
Bachelors, Life studies
Bachelors, Life studies
Varde Gymnasium
N/a, English
N/a, English
Mette's reviews
Mette has not received any reviews on Worksome.
Contact Mette Thagaard Skriver
Worksome removes the expensive intermediaries and gives you direct contact with relevant talent.
Create a login and get the opportunity to write to Mette directly in Worksome.
are ready to help you
and get specific bids from skilled talent in Denmark